索 引 號: 014419291/2019-00081 主題分類: 勞動、人事、監察 其他
發布機構: 海陵區政府 發文日期: 2019-05-13
文 號:
海陵區城市社區工作者職業化管理意見問答

為加強社區工作者職業化管理,激發城市社區工作者隊伍活力,促進社區服務能力不斷提升,2018年12月,海陵區出臺了《關于實施城市社區工作者職業化管理的意見》,力求培養造就一支政治過硬、素質優良、能力突出、群眾滿意的職業化、專業化社區工作者隊伍。現就有關問題作簡明問答。

一、城市社區工作者職數的確定有何標準?

配備職數核定以社區規模、人口數量為主要依據,一般按照1名社區黨組織書記,2名專職副書記,1名居委會專職副主任,若干名普通社區工作者的“4 +N”模式設置社區工作者崗位;戶數在2000戶及以下的社區,至少配6人,2000戶以上的社區,別增加500戶增配1人。

二、進入職業化管理社區工作者隊伍主要途徑及流程?

納入職業化管理的社區工作者主要以公開招聘的方式配備。嚴把人選德才素質關,特別是嚴把政治關,真正把堅持黨的領導、熱心群眾工作、能力素質較強的人員吸引到社區工作者隊伍中來。區委組織部、區民政局按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則統一面向社區公開招聘。公開招聘對象主要是40周歲以下具有大專及以上學歷的退役士兵及社會優秀人才。公開招聘一般應當按照公布招聘事項、報名、筆試、資格復核、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、納入職業化管理社區工作者的薪酬構成?

納入社區工作者職業化管理的人員實行結構化薪酬制,薪酬主要由基本工資、職務工資、績效工資和職稱工資四部分組成。其中基本工資,按照不低于泰州市上年度城鎮非私營單位從業人員平均工資的60%確定基數,并隨“三崗十八級”崗位等級晉升而調增;職務工資按上項平均工資的2-6%計發,每滿5年分別增加0.6-1%;績效工資按上項平均工資15%確定,優秀、稱職、基本稱職會拉開檔距,不稱職不享受績效工資;職稱工資最高可達上項平均工資的10%;并享有“五險一金”等福利待遇。實行結構化工資,工資收入將跟工齡掛鉤,工作時間越長,工資收入越高,并與上年度城鎮非私營單位從業人員平均工資相關。具體薪酬待遇規定可參照市委組織部、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局《關于完善全市城市社區工作者薪酬管理工作的通知》(泰民發〔2018〕141號)。

關聯閱讀:區政府辦公室關于印發《關于實施城市社區工作者職業化管理的意見》的通知


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